Työyhteisösovittelu on tehokas keino ratkaista työpaikan konflikteja ja parantaa työilmapiiriä.
Jos tiimissäsi on jännitteitä, väärinkäsityksiä tai ristiriitoja, työyhteisösovittelu voi auttaa palauttamaan yhteistyön ja luottamuksen.
Sovittelussa kaikki osapuolet saavat äänensä kuuluviin ja yhdessä löydetään ratkaisuja, joihin kaikki voivat sitoutua.
Työyhteisösovittelun referenssit
Olen vuodesta 2024 lähtien toiminut sovittelijana ympäri Suomea yli kymmenessä työyhteisössä ja tiimissä. Käytän restoratiivista työyhteisösovittelua, ja sovitteluja on tehty teollisuudessa, sosiaali- ja terveysalalla sekä koulutuskeskuksessa. Sovittelut ovat luottamuksellisia, eikä asiakkaiden nimiä julkaista.
Hyvä työilmapiiri lisää tuottavuutta, vähentää poissaoloja ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia.
Älä anna ristiriitojen kasvaa liian suuriksi
Työyhteisösovittelu –Tie takaisin toimivaan työyhteisöön.
Prosessi:
1. Infotapaaminen: 30-45 minuuttia kaikille osallistujille yhteisesti.
2. Yksilötapaamiset: 45-60 minuuttia per osallistuja.
3. Sovittelu
4. Seurantatapaaminen: noin 2 tuntia.
Sovittelussa voivat olla mukana osallistujien lisäksi esihenkilön esihenkilö tai tilaajan edustaja, luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu.
Prosessi toteutetaan tilaajan tiloissa. Tarvittaessa Pooki Palvelut Oy voi järjestää tilat.